岗位职责：
1. 协助建立与完善公司薪酬体系，进行薪酬市场调研，确保公司薪酬竞争力。
2. 协助制定和完善薪酬福利政策，进行薪酬成本预算和控制。
3. 进行薪酬数据分析，为管理层提供决策支持。
4. 负责公司员工薪资核算与发放，确保准确无误。
5. 建立并维护薪资数据库，做好归档工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 具备两年以上制造业薪酬福利相关工作经验。
3. 熟悉薪酬福利体系设计及薪酬分析。
4. 熟练使用办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规。
5. 具备良好的数据分析和解决问题的能力。
6. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神