工作主要职责：
1、起草公司年度薪酬计划； 2、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3、制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理工作的落地与持续改进；
4、协调各部门进行绩效评估，提供数据支持与分析建议； 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险等；
8、负责各类考勤、管理休假的管理和控制； 9、指导及协调完成集团要求的各部门、各分子公司各类人员、薪酬类报表。
任职要求:
1、本科及以上学历，具备人力资源管理专业知识；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律、法规；
4、熟悉人力资源管理2-3个模块以上，熟悉薪酬核算、绩效考核优先；
5、良好的沟通和协调能力。