岗位职责：

一、绩效管理：

1.负责公司绩效考核体系的修订与完善，规范绩效管理各项流程；
2.协助部门领导起草员工定级方案，对部门内部各岗位绩效优化提出可行性建议；
3.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4.负责年度绩效考评，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，协助部门领导组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

5.负责绩效考核的过程追踪、反馈等工作，协助各部门领导做好试用期员工及转正员工的考评工作；

二、员工薪酬社保管理：

1.负责公司员工的薪酬核算工作；

2.核对当月转正员工工资变动及社保购买的工作；

3.负责核定各项保险基数，正确计算保险金额，为员工办理各类社会保险手续；三、日常人事管理：

1.负责公司员工的日常考勤管理；

2.负责人事档案及人力资源相关文件的归档与保管工作；

3.负责员工花名册的更新管理，工伤处理工作；
四、上级领导交代的其他工作事宜。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2.有5年以上人力相关工作经验，有一定绩效/薪酬实操经验；

3.熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法规知识，熟悉薪酬福利、绩效管理流程；

4.具有良好的沟通组织能力和人际关系协调能力；

5.工作原则性强、细致认真、执行力强；

6.熟练掌握office.excel等办公软件。