岗位职责
1、依据公司战略目标与人才发展规划，主导构建适合企业发展的培训体系，确保培训精准赋能业务发展。
2、定期审视与优化培训体系，结合行业前沿、组织变革、员工反馈等引入创新培训理念与方法，保持培训的高效性。
3、制定年度培训计划，结合公司业务、人员、日程、需求、预期成果协调各部保障计划落地。带领团队解决培训实施中的各类问题，确保参与率及满意度的达标。
4、建立并完善培训评估体系，深度剖析培训成效，将评估结果反馈至培训优化、人才选拔、绩效考核等环节，为公司决策提供有效数据支持，实现培训价值最大化。
任职要求
1、统招本科以上学历，教育、人力资源等相关专业优先。
2、5年以上大型制造业培训及团队管理经验，熟悉培训流程与方法，外企经历者优。
3、具备良好的课程开发能力，出色的沟通协调能力。
4、可熟练使用各类办公软件。
5、工作认真负责，注重细节，有团队合作精神。
特别提醒：本岗位实施单双休班制。