1.负责研究制定分公司组织架构、岗位职责及人员配置方案，搭建并优化员工管理、人才发展的制度体系。

2.负责统筹人员招聘、录用、异动、劳动关系及人事档案等日常管理工作，维护人事系统及关键数据（编制、职数等）。

3.负责根据公司战略制定分公司年度培训计划，组织实施各层级培训，并评估培训效果及投入产出。

4.负责对接业务需求与战略规划，分析人才缺口，制定储备人才计划，完成候选人评估、培养及输送。

5.负责设计员工个性化发展路径（如轮岗、导师制等），提供培训资源支持，推动能力提升。

6.负责监控并分析人才数据（编制、流失率、培训效果等），为组织决策提供数据支持。

7.负责协同业务部门及外部机构，动态管理人才池，确保人才供给与业务发展匹配。

任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业优先；
2、熟悉保险政策、法规，了解劳动法相关政策、法规及合同管理相关知识;

3、掌握全面、丰富的人力资源理论，熟悉人事管理的基础知识和运作流程;

4、掌握办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能;
5、取得人力资源职业资格证书者优先。
6、具备良好的政策把握能力、有良好的团队协作和沟通协调能力。