工作职责：
1、根据集团总部及各下辖机构（各地级养老院）的战略经营目标，组织制定公司人力资源整体规划，拟订公司人员编制计划，控制人力成本；
2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含招聘任用、培训、企业文化及员工发展等体系的全面建设），制定人力资源管理制度；
3、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级，完善各部门的绩效考核方案；
4、制订招聘策略，规范招聘流程，开拓招聘渠道，根据人员测评、任用情况，提出配置建议；
5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
6、协调、指导各部门以及下辖机构（各地级养老院）在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、其他上级领导安排的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、有过多年医疗、养老行业人事管理经验，擅长招聘、绩效；
3、有丰富的企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有较强的计划性和执行力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、领导力。