岗位描述：规划完善公司行政后勤和人事运作体系，统筹部门正常运作和日常管理。
岗位职责：
1.负责拟定公司行政和人事管理规章制度；
2.负责公司职工档案与劳动合同的管理；
3.负责各类人才的选拔、使用、储备工作；
4.负责制定完善岗位绩效考核管理办法并组织员工的绩效考核；
5.负责制订、完善薪酬分配和管理制度并贯彻执行：
6.负责公司各项劳动保险业务的及时办理；
7.负责公司全体员工的入职、调职、离职等人事异动手续的督办；
8.协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作；
9.负责向副总经理汇报各项工作的进展情况和存在问题；
10.协调本部门员工与其他部门领导和员工的关系，及时解决问题、化解矛盾，保证工作的顺利开展；
11.负责本部门下属员工的培训指导工作；
12.负责计划组织公司各类各级培训活动；
13.审核年度、月度人事费用支出计划；
14.检查控制人事费用的计划外支出；
15.根据公司的发展战略规划，拟订部门的月度、季度工作计划，以实现企业可持续健康发展；
16.负责公司办公物资、固定资产的统一管理以及行政办公费用的控制工作；
17.负责组织办理企业工商年检事项与各项证件的年检（公示）事项以及公司年报.