岗位职责:
1.分析市场趋势，为公司提供人力资源规划建议；
2.设计和实施招聘策略，吸引和招聘优秀人才；
3.开发和维护员工培训和发展计划，确保员工技能与公司需求相匹配；
4.管理员工关系，包括解决劳动争议和促进积极的工作环境；
5.进行薪酬绩效管理，参与制定规范公司薪酬绩效、社保管理等；
6.进行部门日常管理，包括内部员工管理及各部门管理制度及流程监督执行。

任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作及管理经验
2.人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业优先
3.精通人力资源管理模块，掌握行政管理流程，熟悉劳动法规。
4.管具备团队管理、组织协调、沟通能力，能应对复杂情况。
5.学习、应变、抗压能力强，适应公司业务和项目需求。
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。