1、协助部门领导做好办公室日常工作。

2、协助部门领导做好新聘员工的初试及培训工作。

3、负责公司员工入离职流程的管理。

4、认真做好公司内员工制定管理规定的落实等有关人事的具体事务。

5、公司日常行政管理制度和规章的制定以及后勤事务的监督管理。

6、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责。

7、负责公司文化的建设和文化活动的组织。

8、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

9、负责薪酬、社保、绩效、福利管理工作。

10、完成部门领导交办的其他临时性工作。