负责统筹公司人力资源战略规划、制度体系搭建及组织效能优化，推进人才发展体系、薪酬激励机制和绩效考核方案的全流程管理；同步落实人力成本管控、员工关系维护及人力资源数字化建设，保障人才供给与梯队建设目标的达成。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备零售连锁行业经验者优先,持人力资源管理师二级证书优先；
2.具有五年及以上大中型企业工作经验，具备薪酬体系建设、培训体系建设、人才梯队建设实际经验；担任企业人力资源部经理职务不少于两年；
3、能适应连锁行业快节奏、多变性工作特性；
4、年龄35岁以下
5、特别优秀者年龄、学历等条件可放宽，待遇可面议。