1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3. 维护员工档案和人力资源信息系统；
4. 参与薪酬福利计算和发放；
5. 解决员工关于人力资源的相关问题。
职位要求：3年以上经验，有专业把控企业用工风险的能力。
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