岗位职责：
一、招聘计划与执行：
1.根据公司生产计划及部门需求，制定月度/季度招聘计划，重点覆盖技术工人、工程师、生产管理、质检等岗位。
2.维护招聘平台（智联、猎聘等），拓展制造业专属渠道（如技校合作、行业论坛、内部推荐等），针对蓝领/技术岗位，开发劳务派遣、校企合作等资源。
二、人才筛选与面试：
1.根据岗位JD筛选简历，重点考察候选人专业技能（如机械操作、数控编程、焊接技术等）、工作经验及稳定性。
2.组织初试、复试，协调用人部门进行技术能力评估，跟进录用审批流程。
三、招聘数据分析：
1.统计招聘达成率、到岗周期、试用期留存率等指标，定期输出报告并提出优化建议。
2.针对制造业高流动岗位（如普工、操作工）分析离职原因，协助改善员工保留措施。
四、入职与后续跟进：
1.办理入职手续，协助新员工熟悉车间环境、安全规范及生产流程。
2.定期与用人部门沟通新员工表现，优化人岗匹配度。
五、其他支持：配合HR团队完成员工关系、培训等辅助工作。
任职资格：
一、教育背景：本科及以上学历，管理学及相关专业优先。
二、经验要求：
1.3年以上制造业招聘经验，熟悉生产类岗位（如操作工、技工、工程师）招聘流程,有劳务外包项目经验者优先。
2.对制造业行业动态保持敏感。