岗位职责

1、薪酬绩效核算及数据分析：负责月度薪酬核算，确保薪资发放的及时性、准确性。包含五险一金相关业务处理；主导薪酬成本测算、预算管控及人工效率分析，为管理层提供决策依据。

2、绩效管理全流程落地：推动绩效目标分解、过程跟踪、结果评估及反馈，解决跨部门协作问题；分析绩效数据，识别业务痛点，提出改进建议并推动闭环。

3、协助上级搭建薪酬绩效数据分析模型（如人效、离职率、薪酬竞争力分析），确保薪酬绩效政策符合劳动法及地方政策，规避用工风险。

4、制定和完善公司企业文化建设规划和方案，明确企业文化建设的目标、内容和实施步骤。组织开展各类企业文化活动，如团队建设、员工生日会等，增强员工的归属感和凝聚力。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学、计算机等相关专业；

2、5年及以上薪酬绩效经验，熟悉企业文化建设优先；

3、精通Excel/PPT，熟悉函数、数据透视表及可视化分析工具；若掌握岗位价值评估工具、绩效管理方法论优。

4、具备良好的跨部门沟通能力，能与各部门及员工有效沟通。工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识。