主要职责：
一、招聘与配置
1. 根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3. 协助部门进行人才梯队建设，参与校园招聘等活动。
二、员工关系与社保
1. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除。
2. 办理员工社保、公积金等事宜，解答员工相关咨询。
3. 处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
三、培训赋能
1.能够根据业务情况与业务一起梳理流程标准方案，将相关标准进行宣贯培训落地，完成考核，保证全员工作效能
2.能够梳理培训体系，让培训有计划性的推进。
四、考勤与薪酬
1. 负责公司考勤管理，统计并审核考勤数据。
2. 协助核算员工工资、奖金及福利，确保薪酬按时发放。
3. 处理员工薪酬相关的疑问。
五、绩效管理
1. 协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核。
2. 汇总考核结果，为薪酬调整、培训等提供依据。
3. 跟踪绩效改进计划的执行情况。
六、会议与行政事务
1. 负责会议安排、记录及纪要整理，跟进会议决议的执行。
2.独立完成对外接待工作，能够将公司的发展历程，企业文化等讲清楚，要求有讲演能力
3. 管理办公用品、固定资产，维护办公环境。
4. 协助组织公司活动，处理其他行政事务。
七、车辆管理
1. 负责公司车辆调度、维护及保险等事务。
2. 管理车辆使用记录，控制车辆费用。
3. 处理车辆相关的突发事件。
八、宿舍管理
1. 负责员工宿舍的分配、调整及退宿管理。
2. 监督宿舍卫生、安全，定期检查设施。
3. 处理宿舍相关的投诉和建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 两年以上人事行政工作经验，熟悉相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力。
4. 工作细致、责任心强，具备团队合作精神。
5.有驾驶证，会开车
6.能适应临时安排，进行工作调整，执行力强
加分项：
1. 具备招聘、绩效、员工关系等模块的实操经验。
2. 熟悉当地社保、公积金政策。
3. 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）。