岗位职责：
1.招聘与人员管理：负责公司人员入转调离等相关手续；处理劳动纠纷，维护公司与员工之间的合法劳动关系等；
2.培训与发展管理：对接内外部培训资源，建立员工培训档案并优化培训体系；
3.薪酬绩效与福利管理：核对计算员工考勤、薪资、奖金及各类补贴，办理各类社保公积金申报；负责执行绩效考核体系；编制薪酬福利成本预算等；
4.数据与制度支撑：编制人力资源统计报表；协助修订完善人力资源管理制度与流程等。
任职条件：
1.中共党员优先；
2.年龄40周岁及以下；
3.具有3年及以上国企或政府部门人力管理相关工作经历；
4.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备人力资源数据分析能力和公文写作能力；
5.熟练使用Excel（掌握VLOOKUP、数据透视表等函数，能高效处理薪资表、考勤表），会操作HR系统（如薪酬模块、绩效模块）者优先；
6.细致严谨，保密意识强，沟通表达清晰，有耐心，能妥善应对员工咨询，协调解决基础薪酬绩效异议；
7.持有人力资源管理师及以上证书优先。