2、培训：调研各岗位培训需求，结合员工职业规划与公司战略，制定年度及阶段性计划。开发整合内外部课程，组织各类培训，通过多种方式评估效果，优化方案。​
3、人才体系搭建：完善人才选拔机制，建设并维护人才储备库，设计员工职业发展通道，明确晋升标准。开展人才盘点，运用科学测评工具评估员工，为人才配置提供依据。​
4、绩效管理：制定契合公司战略与业务特点的绩效考核制度，明确指标、权重等。组织绩效计划制定、辅导沟通、评估及结果反馈应用，依据绩效结果提供改进建议，挂钩薪酬、晋升等，确保评估公正。​
5、劳动关系管理：维护员工信息系统，依法依规处理劳动纠纷，将纠纷发生率控。
6、 推动公司人力资源和行政管理体系的建设和完善，提升管理效率。
7、了解公司战略、业务及市场竞争态势，结合人力市场变化，制定人力资源战略规划，明确人才队伍建设等目标，确保与公司整体战略一致。
4. 维护良好的员工关系，搭建多渠道沟通机制，参与组织文化活动，构建和谐的工作氛围。
5. 确保公司人力资源和行政管理符合相关法律法规，依法规建立健全合规制度流程，定期审查更新。

岗位要求：
1、年龄35岁以内。
2、学历要求统招本科及以上。
3、从事人力行政岗位管理工作不低于3年。
4、具有上市企业或知名物企工作经历者优先。