职位描述：
1、人力资源战略：参与制定公司中长期战略规划，基于公司战略规划开展人力资源战略解码，制定人力资源战略任务及年度重点工作（包括：人才获取、人才发展、绩效管理、薪酬激励、干部管理、人才梯队等）；
2、人力资源体系：建立并完善人力资源管理体系（包括三支柱管理模式、法律合规、管理风险、HR流程与制度等），并定期向高层决策者提供流程优化、组织调整及干部任免等方面建议；
3、薪酬激励：负责制定和完善薪酬管理制度和体系，通过年度调薪、年度奖金、中长期激励等方案，保证不同产品、序列、岗位的员工薪酬具有市场竞争力；
4、绩效管理：根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制（KPI、ORR、PBC）；
5、人才发展：根据公司发展战略调整各类人才培养工作，管理公司内部讲师及导师团队，推进内训师进行组织知识经验萃取、沉淀；内部关键部门人才盘点、培养方案、执行及后期跟进；高潜人才选拔及培养项目策划及实施；
6、干部管理机制建设（干部岗位画像、年度干部轮岗计划及执行、干部优化及内部竞聘实施、干部梯队培养路径及实施）
7、人才获取：负责根据公司的发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等；人才内生方案实施及制度流程优化；
8、人才资源信息化：E-HR系统搭建、绩效&人才发展&人才招聘云系统引入。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，211/985院校教育背景；
2、10年以上工作经验，5年以上团队管理经验；
3、熟悉制造业的运营
4、具有较强的协调沟通、项目落地推进能力