1. 制定和执行人力资源战略，与公司业务目标紧密结合。
2. 管理招聘流程，确保吸引和选拔高质量的候选人。
3. 设计和实施全面的员工培训和发展计划。
4. 领导绩效管理流程，包括绩效评估和反馈。
5. 提供员工关系管理，解决劳动争议。
6. 管理薪酬和福利计划，确保市场竞争力和内部公平性。
7. 遵守所有相关的法律法规和公司政策。
任职要求：
• 至少5年以上人力资源管理经验，游戏行业背景优先。
• 本科及以上学历，人力资源或相关专业，英文流利。
• 熟悉人力资源各个功能领域，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
• 具备出色的沟通和人际交往能力。
• 能够在快节奏和不断变化的环境中工作。
• 具有战略思维能力，能够从宏观角度规划和实施人力资源政策。