岗位职责：
1、根据中心计划及目标，制定本部门年度工作计划及目标，依据中心预算，制定部门年度预算，在预算框架内推动年度计划及目标的落实。
2、负责公司薪酬、绩效体系的建立、优化与执行，确保人力资源效能的不断提升。
3、针对各部门业务特点设计定制化的短期激励、长期激励等政策及方案，并推动实施。
4、组织编制年度公司人力成本预算，符合公司发展战略，并检查数据的准确性。
5、针对人力成本预实控制和占比控制，进行原因分析、问题追踪、异常预警，提出改善意见。
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据的及时完整。
7、负责绩效计划、考核过程的跟进，汇总和分析各岗位绩效考核结果，并进行跟踪、反馈，解决考核过程中出现的各种问题。
8、负责各业务团队的薪酬策略的制定与沟通、薪酬架构的设计以及薪酬成本的测量与审计。
9、不断研究落实多种激励方案，提升员工的积极性。
10、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上 HRBP或3年以上HRM相关经验，有跨行业、多业务线支持经验者优先。
3、精通人才发展、薪酬绩效、组织发展等模块知识熟悉人力资源管理全流程。
4、具备优秀的组织诊断、数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。
5、熟练掌握各类人力资源工具与方法论，具备体系搭建与优化经验。
6、英语水平良好，英语六级或其他证书。
7、化工、外贸公司经验优先。