岗位职责：
1、带领行政及人事部门，确保公司日常运营的顺利进行；
2、负责公司全盘的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等；
3、制定并执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求；
4、负责公司的企业文化建设，推动企业文化的传播和落地；
5、直接向CFO汇报工作进展，定期提交工作报告；
6、负责员工薪酬福利的设计与管理，确保公平合理；
7、提升员工的企业服务意识，增强员工满意度和忠诚度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、拥有10年以上的丰富人力资源管理经验，其中至少5年担任中高层管理岗位；
3、具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5、具有较强的组织协调能力和创新思维；
6、良好的职业道德和服务意识。，