1. 根据公司战略规划，制定公司人力资源编制，合理分配人力资源成本，确保公司经营目标的实现；
2. 主要负责集团招聘、员工关系模块，确保公司人力资源的有效配置和管理；
3. 负责公司关键岗位的招聘，确保岗位上的员工具备公司业务和操作流程的熟练程度；
4. 制定和完善公司的人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范性和有效性；
5. 与公司高层管理人员合作，制定并实施人才发展计划，以确保公司的人才储备和能力提升;
6. 负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等;
7. 定期评估和优化人力资源部门的运营效率和效果，以提高员工满意度和公司绩效;
8. 完成上级领导临时安排的工作任务。
职位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，5年及以上人力资源管理经验；2年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验；
2. 熟悉公司法、劳动法，具备较强的法律意识和风险防范能力；
3. 具有人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源管理各项职能，具备良好的判断和问题解决能力；
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的组织协调和执行力；
5. 热爱人力资源管理工作，具有强烈的责任心和担当意识，能够适应较高的工作压力。