1. 负责优化健全上海中心人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施和落地；
2. 负责上海中心组织架构设计、岗位设置、人员招聘等工作；
3. 负责上海中心业务、职能团队建设，持续优化人力资源管理水平，提升组织能力；
4. 负责统筹开展上海中心对外人力资源合作，建立更新第三方资源库；
5. 牵头开展人力资源管理（投资涉及行业）案例研究，对上海中心投后管理业务开展提供支持；
6. 统筹负责人力资源部门各项工作，负责内部团队建设；
7. 完成领导交代的其他工作。
任职资格
1. 全面掌握熟悉人力资源各模块业务，在招聘、员工关系模块有较强的经验积累，熟悉上海市人社相关政策法规，有处理人力资源争议的实操经验
2. 具有外部咨询项目或内部企业变革项目经验，掌握人力资源常用管理工具
1. 思考逻辑清晰，具备较强解决实际问题的能力
2. 突出的学习能力和执行力
3. 较强的组织协调能力
4. 职业化程度高，性格成熟沉稳，抗压能力强
5. 具备国际化视野，曾在国外求学或工作者优先
6. 有大型咨询公司人力资源工作经验优先，英文可作为工作语言者优先