岗位内容：
1. 参与公司的人力资源管理策略和规划设计，确保与公司的业务目标相一致；
2. 执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 统招本科，8年以上人事工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 具备良好的职业素养，能够高效处理各类工作；
5. 有主动思考和解决问题能力。