1.全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

2.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作。

3.根据业务需求和战略规划，制定相应的人力资源管理策略并推动实施。

参与制订公司的绩效管理方案、年度预算计划，提出合理的人员调整建议。

4.业务支持与优化：

为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长。

根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。