岗位概要：

作为业务部门与人力资源的纽带，通过战略性人力资源规划、人才管理与组织发展支持，推动业务目标实

现，提升团队效能与员工体验，促进组织文化与业务战略的协同。

岗位职责：

1. 战略支持与业务协同

1.1 深入业务部门，理解业务战略及痛点，制定适配的人力资源规划（如人才梯队、组织架构优化方案）。

1.2 参与业务部门经营会议，从人力资源视角提供决策建议（如编制规划、人效提升策略）。

2. 人才招聘与配置

2.1 主导业务部门招聘需求分析，制定年度招聘计划，协同招聘团队完成关键岗位人才引进。

2.2 推动内部人才流动与晋升机制，优化人岗匹配度，搭建业务部门人才池。

3. 绩效管理与员工发展

3.1 协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪绩效结果应用，推动绩效改进计划。

3.2 识别业务团队能力短板，策划并实施培训、导师制等发展项目。

4. 员工关系与文化落地

4.1 处理员工冲突、投诉及劳动风险，确保用工合规性，维护和谐劳动关系。

4.2 推动公司文化在业务部门的渗透，策划团队建设活动，提升员工归属感。

5. 人力资源数据分析与优化

5.1 定期输出业务部门人力效能报告（如离职率、人效、培训覆盖率等），提出优化建议。

5.2 推动 HR 数字化工具在业务端的应用，提升管理效率（如考勤系统、人才测评工具）。

6. 按时完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1. 教育背景

1.1 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

1.2 持有 HRBP、PHR、CIPD 等证书者优先。

2. 工作经验

2.1 3 年以上 HRBP 或业务部门 HR 支持经验，熟悉招聘、绩效、员工关系模块；

2.2 有互联网、制造业或销售团队 HRBP 经验者优先。

3. 技能要求

3.1 专业能力：精通人力资源全模块知识，熟练使用数据分析工具（Excel、HR 系统）；

3.2 业务理解力：能快速掌握业务逻辑，将 HR 策略与业务需求结合；

3.3 沟通协调：具备高管对话能力，擅长跨部门推动复杂项目；

3.4 问题解决：能独立处理劳动纠纷、组织变革等挑战性任务。

4. 其他要求

4.1 具备战略思维与创新意识，能平衡员工关怀与业务目标；

4.2 抗压能力强，适应高频次出差或高强度工作节奏。