岗位职责:
1、执行人力资源相关流程，并反馈流程存在的问题，为流程的优化提供依据；
2、执行人力资源解决方案，反馈方案执行的进度及存在的不足，提出优化建议，促使解决方案有效的落地执行；
3、执行政策与制度，持续反馈政策与制度的执行效果及存在的问题，为政策与制度的执行与优化提供客观依据；
4、根据业务部分对政策与制度的反馈及存在的问题，提供优化建议，促使HR政策和制度有效的落地执行。
任职要求:
1、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业；
2、硕士研究生及以上学历；
3、认同企业文化，学习能力强，有良好的团队合作意识；
4、熟练使用PPT、Excel等办公软软件；
5、善于沟通，逻辑思维清晰，认真负责，有较强的团队合作能力。