1.业务协同与组织发展：对接业务部门，理解战略目标，开展组织诊断、架构优化，输出适配的组织发展方案，支撑业务高效运转。
2.全链路人才管理：统筹人才招聘、盘点、梯队建设及继任计划落地，精准匹配核心岗位人才需求，保障人才供给与储备。
3.绩效激励与能力提升：推动绩效体系执行，设计差异化激励方案；组织定制化培训，助力员工能力进阶与人才价值发挥。
4.员工关系与文化落地：搭建沟通桥梁，处理员工纠纷、防范用工风险；传递企业文化，营造高凝聚力的团队氛围。
5.人力数据与合规优化：统计分析人力数据，为组织发展、人才决策提供数据支撑；确保 HR 政策合规落地，优化流程效率。