人事行政经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人事行政部门日常工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战路、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大決策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
10、领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1、35-45岁，人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历;
2、8年以上人力资源管理经验，管理规模300人以上，食品、生产制造行业优先；
3、对人力资源管理有系统的实践经验积累，至少精通3个模块，能够培训、指导各个职能模块的工作；
4、具备较强的向上管理能力，能够出色的沟通表达以及向上汇报工作，管理能力强，做好分析判断及组织协调工作；
5、熟悉《劳动法》以及国家、地区相关法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行落地的能力。
薪酬待遇：
1、包吃包住 （独立的标准单间）、宿舍有24小时热水、空调、WIFI；
2、设员工生日福利、节假日福利；
3、税前9000/月至13000/月（含社保）.