岗位职责:
1.人力资源规划：制定并推动落实人力资源中长期工作规划，优化部门制度流程，提升组织效能。
2.干部管理：负责干部选拔、任用、考核等人事管理，统筹人才盘点、完善干部梯队。
3.党建工作：落实党组织建设、党员发展、党务活动策划等工作安排，落实上级党委工作安排。
4.项目执行：协调好党建、人力资源政策衔接，推动重大改革项目落地。
5.其他工作：完成上级交办的政策研究、文件起草、调研分析等有关工作。
任职要求:
1.学历专业：大学本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、财务等相关专业背景。
2.工作经验：具备中大型企业党的建设、干部管理、薪酬绩效考核、人力资源规划等相关模块工作经验。
3.技能能力：良好的组织统筹能力、公文写作能力、沟通协调能力。