职位亮点：

• 高价值定位： 深度参与销售业务战略，你的工作直接驱动业绩增长。

• 核心团队： 支持公司最核心、最具活力的销售团队，挑战与成就感并存。

• 双向发展： 既能在HR领域深耕成为专家，也有机会向业务管理方向拓展。

岗位职责：

1. 业务伙伴： 作为销售团队的专属HR合作伙伴，深入理解业务战略和痛点，提供贴合业务发展的人力资源解决方案。

2. 人才招募： 主导销售团队的各层级人才招聘工作，快速、精准地甄别并吸引优质销售人才，满足业务快速发展需求。

3. 绩效管理： 推动并实施销售团队的绩效管理体系，包括目标设定（OKR/KPI）、绩效评估、复盘与反馈，有效激励团队士气。

4. 人才发展： 识别团队中的高潜人才，主导人才盘点和继任计划，设计与实施关键人才的培养、发展和保留策略。

5. 团队赋能： 针对业务痛点，策划并组织有效的培训（如销售技巧、产品知识、心态激励等），提升团队整体战斗力。

6. 员工关系： 构建积极的团队氛围，有效处理各类员工关系问题，提升员工敬业度和满意度，降低人员流失风险。

7. 文化建设： 传承与落地公司文化，打造具有凝聚力、战斗力和高绩效的销售团队文化。

任职要求：

1. 经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 必备经验： 至少3年以上HRBP工作经验，有支持销售团队或大型业务团队的经验者优先。 熟悉销售团队的运作模式和特性。

3. 专业能力：

   • 精通招聘技巧，尤其擅长销售岗位的甄选和面试，有丰富的招聘实战经验。

   • 熟悉人力资源各模块（绩效、员工关系、培训发展等），并能综合应用解决业务问题。

   • 具备出色的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题和机会，并驱动决策。

4. 核心素质：

   • 强大的自驱力和业务sense： 能主动深入业务，理解商业逻辑，具备战略思维。

   • 出色的沟通影响力： 能够与不同层级的业务管理者及员工有效沟通，建立信任，推动变革。

   • 高抗压性和灵活性： 能适应销售团队快节奏、高目标的工作环境，善于处理复杂和多任务的工作。

   • 激情与同理心： 对“人”的工作充满热情，乐于成就业务团队的成功。

我们提供：

• 有竞争力的薪酬： 丰厚的基薪+绩效奖金，你的付出值得相匹配的回报，7-9k月薪+年底分红。

• 发展平台： 与业务核心团队共同成长的机会，广阔的职涯发展路径。

• 福利保障： 五险、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。

• 团队氛围： 简单、开放、包容的团队文化，一群靠谱又有趣的伙伴。