岗位职责：
- 负责公司人力资源的规划、招聘与配置；
- 员工培训与发展计划的制定与实施；
- 员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
- 跟踪、分析人力资源数据，提出改善建议。

岗位要求：
- 本科及以上学历；
- 3-5年人力资源相关工作经验；
- 熟悉人力资源各模块工作流程；
- 良好的沟通协调能力及团队协作精神。