1. 岗位职责

1) 招聘工作：按照公司招聘要求，发布招聘信息，并负责面试人员简历筛选、邀约。

2) 薪酬福利：每月统计人员出勤状况，统计制作工资表。

3) 劳动关系管理：负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，劳动合同的签订，续约与管理。

4) 日常行政工作：制定公司行政管理规章制度；办公用品采买与发放；公司各类固定资产预算管理并建立台账；其他行政相关工作。

2. 任职要求

1) 熟悉当地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2) 专科及以上学历，本科及名校优先。


3) 能够熟练使用office办公软件。

4) 很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强；