1、计件员工&管理人员招聘：根据业务部门的人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，参与关键岗位的候选人筛选、面试及录用决策，确保及时补充合适人员
2、培训：
1）在职培训：跟进并组织在职人员学习，并协助上游部门开展培训工作
2）新员工培训：计件员工入职培训，且负责维护新员工培训资料的完整性
3、文化：推动企业文化在业务部门的落地，增强员工对企业价值观的认同，营造积极的团队氛围
4、人力资源数据分析：全面、多维、审慎分析人力数据（事项），能够发现规律/趋势/异常点并提供解决问题的思路
任职要求：
1、大专（含）以上学历，专业不限
2、1年以上大中型制造业企业人力资源管理工作经验
3、了解人力资源六大模块的知识，有战略规划和运营思维，擅长数据分析及处理
4、具有较好的沟通能力和工作严谨性
5、具备一定的人才发展能力
福利待遇：
1、 双休，同时享受国家各类节假日
2、 五险一金（入职即缴纳）
3、 餐费补贴、免费住宿等