1、战略规划与制度建设：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息支持与专业建议；组织制定、执行并监督公司人事管理制度，保障人力资源工作规范化运行。

2、人员配置与招聘管理：根据部门需求拟定内部人员调配方案（调入 / 调出），经审批后实施以优化人员配置；依据人力资源战略制定年度招聘与配置计划，拓展整合招聘渠道与资源，统筹招聘全流程，实现优质人才配置以满足公司发展需求。

3、绩效管理优化：结合企业发展战略推进绩效改革，实施动态绩效考核，持续完善绩效管理体系；组织开展绩效考核工作，及时反馈考核结果，受理考核申诉并协调开展绩效面谈，助力员工绩效持续提升。

4、薪酬福利管理：组织年度薪酬调查，编制并审核年度薪酬福利规划与预算，搭建完善的激励机制，监督薪酬福利政策落地执行。

5、人事手续与员工关系：统筹员工入离职、转正、劳动合同全周期管理（签订 / 变更 / 解除 / 终止）；负责员工社保福利办理、人事异动手续办理等基础人事工作；组织建立与维护员工人事信息档案，统筹员工关系管理。

6、人才发展与企业文化：搭建各职系人员发展体系，推进人才发展日常管理工作；配合开展企业文化宣贯与培训，推动企业文化融入日常工作。

7、其他工作：完成上级交办的其他任务。

岗位要求

1、本科及以上学历；

2、从事人力资源管理工作五年及以上经验；

3、熟悉六大模块，有制造型企业行政管理经验；

4、有新材料、电子行业工作经历优先考虑。