一、岗位职责：
1、劳动关系与文件管理：负责公司指定项目员工的劳动合同、协议及相关法律文书的签署与归档管理。
2、配合运维部门建立并维护员工档案信息系统，确保资料的完整性、准确性与保密性。
3、工伤与突发事件处理：全面负责指定项目工伤案件的申报、鉴定、理赔全流程跟踪与处理。
4、在工伤事件发生后，及时与受伤员工及其家属进行专业、有效的面谈与沟通，妥善处理后续事宜。
5、作为项目接口人，与人社局、劳动保障局、律师事务所等外部机构保持顺畅对接，维护良好关系。
6、风险管控与合规管理：协助商务经理处理项目的劳动纠纷与仲裁案件，负责与当事人面谈与沟通，妥善收集诉求，及时反馈上级。
7、跨部门协调与支持：与业务部门、运维服务部等部门紧密合作，确保人力资源政策在项目端的落地执行。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上独立处理复杂员工关系或工伤案件的经验。
3、了解《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关劳动法规。
4、具备极强的沟通协调能力、谈判技巧及同理心，能从容应对与员工、家属及政府部门的各类沟通场景。
5、能够接受频繁的短期出差，处理外地项目现场事宜。
三、薪资福利：
高额底薪+绩效奖金+出差补贴+六险一金+工龄奖+全勤奖+话补+生日/年节福利