工作职责：
1、负责人力资源数据治理和指标体系管理，制定HR数据分析类产品的业务规划和运营推广
2、组织开展业务调研访谈、分析HR数据需求，对HR数字化业务需求提出建议并设计业务方案
3、基于业务主题和场景整理分析业务数据，解读并制作专题分析等报告
岗位要求：
1、5年以上相关人力资源数字化工作经历，主导并参与过HR类业务分析模型、数据分析类产品全流程交付；
2、熟悉人力资源业务，能够针对企业人力资源管理各领域业务进行深入分析研究；
3、对数据具有敏感性，熟悉定性及定量的分析方法，能够通过业务数据分析洞察业务问题；
4、有较强逻辑分析能力，良好的口头与书面表达能力，擅长协调沟通