岗位职责：

1、负责离职管理，分析离职原因，提出改进建议；

2、制定人员调转的整体方案，确保调转工作的顺利进行；

3、负责人事档案的信息化管理，保障数据安全；

4、根据组织确定管理层级和汇报关系，优化审批流程和信息流通渠道;

5、统筹劳动合同续签计划、竞业限制体系搭建，分析数据与风险，提出优化建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先；

2、2-3 年人事相关工作经验，有主导流程优化、离职分析等项目经验者优先；

3、精通 Word、Excel、PPT 等办公软件，熟练运用 Excel 函数（如 VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具；

4、深入掌握人力资源各模块基础理论，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法规；

5、做事沉稳仔细，普通话标准，有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力。