岗位职责：

1、与业务部门沟通，了解培训需求，设计解决方案；

2、组织培训课程/活动的运营与实施，及时解决突出问题，确保培训课程/活动顺利实施；

3、负责培训指标的管理及培训看板的日常运维与优化；

4、负责新人入职培训的部分课程授课；

5、协助师课建设，如组织内部讲师、课程的认证；

6、完成领导交办其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障或其他管理类专业优先；

2、1年及以上同岗位相关经验；

3、掌握培训运营基本知识；

4、熟练掌握办公软件。