岗位职责：

1、组织年度培训需求调研，年度培训计划制定、实施和评估，监督培训有效落地；

2、负责企业导师/内训师队伍的选拔、管理、培养考核、资质认证及激励工作；

3、负责校招大学生/技术人才/关键岗位等专项人才培养与发展项目的各环节设计及交付；

4、负责培训课程资源开发，课程组织实施、考核、评估及归档；

5、擅长领导力板块培训的组织与实施；

6、协助企业教育培训资源库的建设及管理（包括课程知识库、内训师及供应商资源库等）；

7、协助企业人才培养及发展体系相关各项配套制度/办法的编制、修订及实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；

2、有5年以上培训岗位经验，做过培训规划、培训实施、培训评估、课程开发经验，会讲课；

3、熟练运用办公软件，具备良好的文件/PPT制作能力；

4、个性开朗，具有良好的策划与组织、沟通与协调能力，极好的学习能力、责任心和抗压能力；

5、有大型制造型企业人才培养/学习发展/领导力培训项目的组织与实施经验。