1）负责公司内部培训体系和流程的搭建；
2）认真落实各部门培训需求和追踪各部门培训情况；
3）进行培训结果的最终评估，并及时上报评估结果。
4）组织开展培训需求调研；
5）组织制定年度、月度培训计划，并督导实施；
6）指导公司员工职业生涯规划；
7）组织开展人才梯队建设；
8)开展公司内部讲师队伍建设，建立内训师档案；
9)组织与开展内部培训课程的开发；
10)分析、评估内部讲师课程效果。
11)新员工入职信息对接；
12)新入职培训安排与实施；
13)节日活动对接；
14)部门行政事务对接。
15）完成上级领导交代的其他事项。