1、负责公司培训工作的执行，包括需求调研、课程开发、培训实施和效果评估，帮助员工提升技能，支持业务发展。
2、与各部门沟通，了解培训需求，设计解决方案。
3、制作标准化培训课件，定期更新内容，增加实用案例。
4、组织培训活动，确保现场顺利进行，及时解决突发问题。
5、跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训内容。
6、整理培训记录，建立完整的培训档案。
二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源和行政相关工作1-2年经验。
2、普通话标准
3、无工作经验要求，但需学习能力强。
4、善于沟通，能协调各部门需求。
5、 能应对压力和冲突。
6、责任心强，工作稳定可靠。
三、加分项
- 有主持或演讲经验。
- 熟悉培训工具（如在线学习平台）。