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岗位职责：
1、根据公司战略规划及业务发展的需要，协助搭建并优化人才培养体系；
2、根据工作开展需要，制定培训管理制度，推动实施并不断完善；
3、发展内部讲师队伍和提升内部讲师授课能力水平；
4、跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和方法，提供培训报告和反馈意见，持续优化人才培养工作；
5、组织新员工培训；

任职要求：
1、本科以上学历；人力资源等相关管理专业优先考虑；
2、接受应届毕业生，有相关工作经验优先；
4、学习能力强，具有较强沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；
5、熟练使用 PPT 、 Excel 等办公软件。