职位描述：
1、负责完善人才发展及培训体系理论框架，并直接推动培训体系在集团总部及各生产园区落地执行。
2、负责梳理并持续开发集团内培训资源，建立规范的内部讲师队伍并进行日常有序管理，建立标准的课程库并进行定期更新维护。
3、负责建立与集团业务相匹配的标准的培训评估系统，持续优化培训活动的投入产出效率。
4、负责提升集团各企业的培训管理能力，为企业各层级管理岗位的培训角色赋能，推动培训工作规范化、标准化、系统化。
5、搭建企业文化体系，与品宣部门协同宣导公司企业文化。
6、负责完成部门交办的其他专项工作。
任职条件：
1、5年以上培训及人才发展经验，熟悉培训体系搭建及管理相关的理论知识，精通胜任力模型，具有制造业经历优先，企业培训大学负责人出身优先。
2、有组织建设、人才发展经验，具备落地执行及优秀的协调沟通能力。
3、熟悉培训项目管理。