岗位薪资：年薪 16-22w
一、岗位职责：
1、培训体系搭建：负责协助领导搭建培训体系，包括新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧提升、客户管理及服务流程标准化等。
2、制定年度/季度培训计划，并推动落地执行，确保销售团队专业能力和业绩目标的达成。
3、课程开发与优化：根据行业趋势、公司产品迭代及客户需求，开发定制化培训课件（如销售场景、逼单技巧、销售话术、案例库、竞品分析等）。
4、针对终端门店销售场景（如量尺沟通、方案设计、报价谈判、客户跟进等），设计实战型培训内容。
5、定期评估培训效果，通过销售数据跟踪、考核反馈等方式优化培训策略。
6、深入一线市场，收集销售团队痛点及客户反馈，针对性调整培训方案；协助制定销售标准化流程（SOP），推动销售工具（如CRM系统、设计软件）的落地使用。
7、管理培训团队或内训师队伍，确保培训资源的高效利用；协同产品、设计、售后等部门，输出跨部门知识赋能内容。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、室内设计或相关专业优先。
2、3-5年以上销售培训经验，2年以上团队管理经验，有全屋定制、家居建材、高端零售行业背景者优先；熟悉全屋定制业务流程（如设计、生产、安装、售后）及行业竞争格局。
3、具备优秀的课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。
4、擅长数据分析，能通过销售KPI（如转化率、客单价、复购率）评估培训效果。
5、具备较强演讲和控场能力，能适应全国出差支持区域培训。
备注：需要有同行业的经验，有课件开发，培训体系搭建的经验