1、人力资源相关专业;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选；
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通；
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求；
6、执行落实公司薪酬绩效制度，做好薪酬绩效制度的宣贯培训;
7、负责薪酬核算工作;
8、负责收集汇总薪酬绩效数据，核对绩效并分析;
9、负责跟踪绩效薪酬制度执行情况，根据各部门反馈，提出优化完善意见和建议10、薪酬数据整理分析，配合主管完成人工成本、人工费用的分析报告;