岗位职责：
1. 制定并实施与公司制造战略相匹配的人力资源战略、行政保障战略及年度工作计划
2. 公司人才招聘管理，搭建人才梯队，培训体系，满足公司人才需求。
3.重点保障生产管理、工程技术、质量控制、设备维护等核心岗位及一线熟练技工的招聘与配置，建立高效招聘渠道（如校企合作、劳务基地）
4. 负责员工薪酬和绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬绩效情况进行监控；
5. 员工关系与企业文化管理，建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断完善公司激励机制、福利保障制度等，提高员工满意度；
6. 精通HR全模块、有成功的绩效管理经验，有强烈的合规与风控意识
7. 负责各类证件办理、印章、证书管理注册、登记、变更管理等；
8. 负责行政后勤正常运作，员工食宿、厂区安全等问题
9.协助上级完成临时工作
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岗位要求：
1.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在制造业担任人力资源经理或同等职位的经验；