任职资格
1)本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2)具有3年及以上人力资源工作从业经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬等工作内容；
4)熟悉人力相关的法律法规、政策；熟练使用office等办公软件；
5)具备较强的整体统筹能力及沟通协调能力，责任心强，工作认真，吃苦耐劳，团队精神强，具备较强的执行力与抗压能力；
6）中共党员优先。
岗位职责
1)负责执行并公司的人事制度与计划、培训与发展、薪酬等方面的管理工作；
2)负责组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3)负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4)负责员工人事信息管理与员工档案维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5)负责其他人力资源日常管理工作；
6)完成上级单位及领导交办的其他工作。