（1）岗位职责

①负责编制公司本部年度培训计划，并组织实施；

②负责劳动合同签订、解除、劳动纠纷等管理工作；

③负责编制、修订、完善薪酬管理制度；

④各类工会活动、节日慰问品采购与发放、工会相关报表信息的报送。

（2）任职要求

①大学及以上学历，人力资源、社会学、管理类等相关专业；

②3年及以上相关工作经验；

③年龄35周岁及以下，特别优秀的可放宽至40周岁及以下；

④具有中级及以上技术职称或职业资格；

⑤有驾驶证者优先。