一、核心岗位职责​
1.团队管理：负责人事团队日常管理，定工作计划与目标，指导成员工作，组织培训复盘，提升团队效率。​
2.招聘配置：依业务需求制定招聘计划，优化流程、拓展渠道（校招 / 社招 / 猎头），推进面试录用，保障关键岗位到岗。​
3.员工关系：统筹员工入转调离全流程，组织入职培训与文化宣导，处理投诉及劳动争议，营造和谐氛围。​
4.绩效薪酬：参与搭建绩效体系、制定考核指标，组织考核并应用结果；参与薪酬福利优化，保障社保公积金合规，确保薪酬公平有竞争力。​
5.制度与数据：完善人事制度（考勤 / 休假等）并监督执行；定期统计人事数据（离职率 / 招聘达成率等），分析撰写报告，支撑决策。​
二、任职要求​
1.学历专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2.工作经验：3 年 + 人力资源经验，1 年 + 人事管理经验；美业、大健康行业行业优先。​
专业能力：熟人力资源六大模块，能独立搭绩效 / 薪酬体系；懂《劳动法》等法规，可处理劳动争议；擅长招聘策略制定。​
3.综合能力：团队管理、沟通协调与问题解决能力，能抗压；熟 Office 及 企业微信系统。​
4.职业素养：责任心与原则性强，有保密意识，认同公司文化。
5、聚焦美体师、店长、店助等核心岗，搭建美业垂直招聘渠道（如美容学校合作、美业社群），组织手法实操考核，保障门店人力补给；
6、设计美业分层培训（新人岗前手法 / 服务培训、在职技能升级、店长/店助管理培训），跟踪培训效果（如客户好评率、手法投诉率）；
7、懂美业岗位特性（如美体师手法要求、门店排班），能解决 “招聘难、留存低” 问题，具备基础数据思维；
薪资福利待遇：
1.入职缴纳五险一金
2.福利多多：过节礼品，内部员工价，下午茶，带薪年假等
上班时间：9：00--12:00；13:30--18:00；大小周，单双轮休，节假日正常放假