岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、搭建人员晋升路径、培训、薪酬绩效管理和员工关系;
2.主导提升组织人效，通过组织结构优化、岗位价值评估等手段提升人效，
3.开发适配不同业务线的绩效考核方案，重构薪酬体系，设计包含长期激励、奖惩制度等多元化的薪酬结构
4.制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，包括：商务接待/员工活动/办公室环境6S等，并根据公司发展情况不断修正和完善；
5.与各部门合作，提供人力资源解决方案，支持公司业务发展和组织建设。
6.制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与公司价值观的一致性
任职要求:
1.本科以上学历优先，有5年以上管理经验，1年以上大健康/休娱板块人事总监经验；
2.具备出色的领导能力和团队管理能力，能够带领团队实现目标；
3.拥有良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作；
4..具备较强的决策能力和问题解决能力，能够应对名种挑战
薪资待遇：
1、薪资待遇：10-15K
2、入职缴纳五险一金
3、福利多多：过节礼品，内部员工价，下午茶，带薪年假等
4、丰富多彩的员工活动